本網訊 年味尚在空中蔓延，人民電器集團大門前卻呈現出一片繁忙的景象。
2月15日，集團人力資源部正式開始招聘普工。此次活動將持續到3月中旬，計劃招收16-40周歲的低壓電器技工（裝配、包裝、點焊）和男女普工各300名。
今年春節后，溫企制造業普遍面臨普工崗位缺工嚴重、招工難的現狀，為此，記者采訪了人民電器集團浙江公司人力資源部經理王軍。王經理介紹，人民電器員工的返廠率達到95%以上，雖然不少老員工由于買票難、“初一十五不出門”等原因推遲上班，但部分車間反饋的信息表明，通過電話聯系確定，老員工返廠率將達到１００％。由于集團訂單充足，很多車間年底前的欠貨都沒有完成，目前大量招聘普工主要是出于產能擴大的需要。為了解決公司一線員工的缺口，及時滿足經營發展的用工需求，人力資源部拓展了招工渠道。不僅在集團總部和新工聚集地設立招聘點，還充分發揮老員工的人脈關系，積極鼓勵一線生產計件員工介紹新工人進廠上班，目前老員工帶來的親友團已超過百人。
老員工返廠率高，和同類企業因為員工流失而影響正常生產的現象形成鮮明對比。這與人民電器集團全力打造“人民之家”工程有關。
首先，人民電器集團員工享有溫州地區較好的工資福利待遇。如普工熟練后月薪可達3000-4500元，不僅享有每月高達510元的各種補貼（全勤獎、住房補貼、生活補貼、工齡補貼、星級員工補貼等），公司還為員工統一繳納社保，提供宿舍、食堂，發放節日禮品及報銷春節探親路費等。
民以食為天。人民電器集團的大食堂可同時容納800人就餐，為員工提供方便、實惠、衛生的可口飯菜。安居而后樂業，人民電器為員工修建的6層宿舍樓距公司只有10分鐘路程。此外，公司“會員之家”里還有跑步機、羽毛球、乒乓球等健身器材、象棋等益智游戲和豐富的書籍，讓員工可在工作之余鍛煉身體、增長見識。
不僅如此，集團將員工的職業規劃也納入到企業的發展規劃中，并投入數百萬元助學金為員工的學習生活提供補助。早在2010年，人民電器就牽手溫州大學在集團內聯合舉辦“溫州大學人民班”成人在職教育教學點。“員工成長”計劃規定：凡考上溫州大學的員工，公司助繳一半學費，還可享受到人民電器和溫州大學特地為學員設立的獎學金計劃及針對家庭有實際困難的學員進行的學習幫扶計劃，切實為員工解決了后顧之憂。目前，已有22名員工順利考上“人民班”，員工可以一邊工作，一邊完成大學學業。
人民電器集團把企業建設成為“員工之家”，為留住人才和后續發展提供了可靠的保障，相信對溫州其他企業也有借鑒意義。今天，我們欣喜地看到：老員工在年后匆匆趕赴“人民之家”，越來越多新的面孔漸漸成為這個大家庭里的一員……